Vad ska man göra när det slår gnistor på kontoret? – Värt att veta om relationer på arbetsplatsen
För honom är det den blonda praktikanten på försäljningsavdelningen som alltid hälsar så vänligt i korridoren, för henne är det den där linneklädde leverantören med den markanta hakan. De flesta arbetstagare känner till den där känslan som gör att man varje dag lite hellre går till kontoret. Oavsett om det är början på en oskyldig förälskelse, en liten flirt eller rentav den stora kärleken för livet: Arbetsplatsen har blivit en partnerförmedling att räkna med i Tyskland. Ofta sitter man kontorsstol vid kontorsstol och kommer varandra närmare på så sätt.
- För dig som gillar slutsatser: tankar om orsakerna
- För dig som gillar siffror: statistik och tendenser
- Är en relation med en arbetskollega i grunden tillåten?
- För dig som gillar dramatik: möjliga konsekvenser efter en separation
År efter år presenterar opinions- och marknadsundersökare aktuella siffror över hur många människor som har funnit varandra, blivit kära eller gjort slut på arbetsplatsen. Det räcker med en titt på undersökningarna från de senaste åren för att konstatera att de tyska kontoren får en stadigt växande betydelse som mötesplats för singlar. Medan tyskarna tidigare var mycket skeptiska till ämnet ”kärlek på arbetsplatsen” och snabbt gjorde ömma känslor på pliktens plats till ett tabu, ses tyska kontorsbyggnader numera åtminstone i princip som en plats där man kan kasta ett öga på sina kollegor. Skälen till denna förändrade syn är många och varierande.
För dig som gillar slutsatser: tankar om orsakerna
Å ena sidan tillbringar arbetstagare allt mer tid på kontoret. Medan man förr värnade om fritiden efter jobbet och alla kollektivt lade ner arbetet, hör det i dag till god ton att betrakta arbetsdagens slut mer som en rekommendation än som en lag. Som orsaker kan man dels nämna en tuffare arbetsmarknad, ökad konkurrens mellan medarbetare, rädslan för att förlora jobbet och som följd risken att hamna i ekonomisk otrygghet. Särskilt det sistnämnda breder – paradoxalt nog i en tid av ekonomisk uppgång – ut sig allt mer, vilket enligt experter framför allt kan spåras tillbaka till välkända så kallade reality-tv-program i kommersiell tv.
Det finns naturligtvis också positiva skäl att stanna kvar på kontoret längre än vad som avtalats. God ordertillströmning, säsongstoppar, den ena eller andra arbetsrelaterade hjärtefrågan, hägrande befordringar eller provisioner. Hur som helst: arbetslivet hamnar allt oftare i centrum även för genomsnittliga arbetstagare. Medan det för tio, tjugo år sedan främst var personer i chefspositioner som lät livet kretsa kring det välbetalda arbetet, krävs ”yrkesmässig flexibilitet” numera även i betydligt lägre avlönade tjänster. Denna totala hängivenhet till jobbet förändrar följaktligen det sociala livet för en bred massa.
För dig som gillar siffror: statistik och tendenser
För en sjundedel av alla arbetstagare har ett fast förhållande börjat på arbetsplatsen, var femte har redan blivit kär på jobbet och över en tredjedel skulle åtminstone teoretiskt kunna tänka sig en sådan relation. Det är slutsatsen i en studie som samhällsforsknings- och statistikföretaget ”Forsa” genomfört på uppdrag av affärsnätverket ”Xing”. Bland dem som någon gång blivit kära på arbetsplatsen var, enligt studien, kollegor de mest attraktiva partnerna med 85 procent. ”Endast knappt var tionde förlorade sitt hjärta till en chef eller en medarbetare.” Enligt ”Forsa” blir kvinnor dessutom oftare kära i sin chef än män blir.
Det finns till och med en ”topplista” över avdelningar. Den visar mycket tydligt att arbetsområden där man tar i står högt i kurs. Enligt undersökningsresultaten arbetar de hetaste kandidaterna i följande avdelningar: på första plats kom produktionen, på andra plats försäljning, tredje plats gick till HR, fjärde plats till bokföring och sist i topp 5 kommer marknadsföring och PR.
Särskilt intressant mot bakgrund av att arbetstagare tillbringar allt mer tid på kontoret är följande mening i sammanställningen: ”Var tredje tillfrågad förespråkar arbetsplatsen som en plats för att hitta en partner, eftersom man sällan träffar folk utanför den.” De representativa studierna i den tyskspråkiga regionen nämner också den största fördelen med kontoret som plats för att inleda en relation: man känner redan partnern genom arbetet och köper därmed inte ”grisen i säcken”. Även detta kan tolkas som en logisk följd av allt knappare fritid: den som ändå knappt har tid för privatlivet måste också vara ”resultatinriktad” i kärleken.
Är en relation med en arbetskollega i princip tillåten?
Kärlek på kontoret är en privatsak även på arbetsplatsen. Det är både goda och dåliga nyheter. Å ena sidan, och det är de goda nyheterna, kan ingen chef i världen förbjuda sina anställda att bli kära. Visserligen finns det ofta så kallade etiska riktlinjer eller interna regler som hänvisar till en motsvarande paragraf – men rent juridiskt är sådana regler inte bindande. Samtidigt innebär det också att det privata måste förbli privat: Precis som en eventuell konflikt med bästa vännen, följderna av en rejäl festkväll eller husdjurets stukade fotled inte bör påverka arbetet, får inte heller en relation med en kollega påverka det dagliga arbetet. Om du alltså är kär i en kollega bör det inte märkas på kvaliteten i ditt arbete. Kärlek på arbetsplatsen kan också ske i det fördolda.
VAD SKA JAG TÄNKA PÅ OM JAG BLIR KÄR PÅ JOBBET?
Chefen kan alltså be det nyförälskade paret att göra relationen känd för kollegorna för att undvika rykten i korridorerna och därmed bevara en god stämning på arbetsplatsen. På samma sätt får chefen be kollegaparet att hålla tillbaka med kärleksbetygelser på arbetsplatsen. Om relationen är officiell rekommenderas det, redan av hänsyn och anständighet, att informera chefen och vid behov även kollegorna. Kärlek på arbetsplatsen behöver inte vara ett tabubelagt ämne.
VAD ÄR DET JURIDISKA LÄGET KRING KÄRLEK PÅ ARBETSPLATSEN?
Men även här sammanfattar sunt förnuft alla arbetsrättsliga regler: Vilt hångel efter konferensen är lika tabu som en snabbis på kopiatorn – och det gäller även alla andra Hollywood-klichéer som ämnet bjuder på. Även tillfälliga machotyper eller modeller som främst ser kontoret som en plats för raggning snarare än som en arbetsplats bör visa återhållsamhet: Straffrätten gäller även på kontoret. En anmälan om sexuella trakasserier är en högst verklig risk – för att inte tala om de arbetsrättsliga följderna (varning, uppsägning) av ett amoröst ”missförstånd”. Experter avråder genomgående från flirtar riktade mot chefsvåningen: I ett sådant fall finns det alltför lätt en grundläggande misstanke hos alla inblandade om att den förälskade är mer intresserad av karriären än av personen som känslorna riktas mot. Det blir också känsligt om ömma känslor uppstår i en relation mellan handledare och praktikant eller lärling: Handledaren får aldrig utnyttja sin position.
HUR UNDVIKER JAG PROBLEM PÅ JOBBET OM JAG ÄR KÄR I EN KOLLEGA?
Kär i en kollega: Men om allt fungerar bra och relationen på arbetsplatsen inte står i vägen för produktiviteten, finns det också fördelar med att pojk- och flickvän arbetar på samma kontor. Till skillnad från de flesta andra par träffas kollegor som är tillsammans även under arbetstid, har oftast samma arbetstider och (yrkesmässiga) intressen och har naturligtvis större förståelse för arbetsrelaterade beteenden än par som arbetar i helt olika situationer. Partner som arbetar tillsammans vet även privat redan hur den andra reagerar i den ena eller andra situationen – till exempel om han hanterar stress bra eller om han i en sådan situation behöver särskilt kärleksfullt stöd. När det gäller gemensam semester gäller samma sak för par som för ensamstående: De anställdas semesterönskemål måste, liksom andra sociala aspekter, beaktas – detta gäller särskilt för par som har barn. Kärlek på arbetsplatsen: Här finns mycket att ta hänsyn till. Men med tiden brukar det ordna sig.
För den som gillar drama: Möjliga konsekvenser efter uppbrottet
Filmkännare vet: Livet fortsätter efter det lyckliga slutet. Låt oss anta följande situation: Två personer har funnit varandra på arbetsplatsen, mästerligt balanserat mellan privata angelägenheter och yrkesmässiga intressen, hållit sin privata lycka privat och hela tiden arbetat harmoniskt och oklanderligt sida vid sida för sin arbetsgivares bästa … och sedan kommer uppbrottet av någon anledning. Medan det i början av den unga kärleken fortfarande var spännande och pirrigt att komma till kontoret så snabbt som möjligt, har arbetslaget nu plötsligt två kollegor i teamet som helst inte längre skulle vilja komma till jobbet alls.
Hur lättbegriplig denna logik än är för utomstående – för de nyseparerade kan detta tillstånd vara ett rent helvete. I särskilt svåra fall kan det hjälpa att be chefen om att bli förflyttad till en annan avdelning. Det är förstås bara möjligt i större företag – förflyttningen måste ju ske till en likvärdig tjänst. Det är inte bara cheferna som måste ge sitt godkännande, utan i förekommande fall även företagsrådet. När det gäller umgängesformer säger det sig självt att även här uppträda diskret: Högljudda gräl i korridoren bör undvikas lika mycket som tårfyllda klagovisor. Om denna grundsats åsidosätts blir arbetet lidande – och då måste chefen ingripa.