Gallups årliga Engagement Index-studie visade också under 2018 att medarbetarna till stor del saknar motivation. Runt fem miljoner av dem, vilket utgör 14 procent av alla anställda, har ingen intern koppling till företaget och har redan slutfört jobbet för sig själva. Men utan medarbetarnas motivation kan inget företag fungera lönsamt.
Innehållsförteckning
- Motivation på arbetsplatsen: Det är härifrån problemen kommer
- Motivera anställda: Tillhandahåll lämplig kontorsutrustning
- Motivation på jobbet: övningar för självmotivation
- Slutsats: Öka motivationen på kontoret
Motivation på arbetsplatsen: Det är härifrån problemen kommer
Kan arbetsplatsen och överordnade ansvara för motivationen eller måste motivationen till arbetet komma inifrån? The Economic Psychological Society har ägnat sig åt ämnet motivation för arbete och beskrivit det som en slags intern energikälla. Denna energi driver människor att göra något specifikt och uppnå mål. Detta bygger i sin tur på vissa motiv, som kan bestå av sociala kontakter, en högre position i företaget eller självförverkligande. Man skiljer på yttre motivation, som påverkas av omgivningen, och inre motivation, som bygger på njutning av den egna aktiviteten. Det betyder att arbetet ska vara roligt och en medarbetare ska vara internt övertygad om att det de gör är riktigt bra och rätt.
Många chefer tror att motivationen på jobbet kan påverkas tillräckligt positivt med en hög lön, en stor tjänstebil eller andra ekonomiska förmåner. Men även om alla vill få lämpligt och så bra betalt som möjligt så spelar något annat in för motivationen på kontoret: beröm och erkännande för det utförda arbetet är lika viktigt. Dessutom finns det ingen koncentrerat arbete möjligt om arbetsplatsen inte är optimalt inrättad. När koncentrationen ständigt störs blir motivationen för arbete i slutändan lidande.
Sammanfattningsvis påverkar följande negativa faktorer motivationen på jobbet:
- för låg lön
- bristande erkännande
- inte kul på jobbet
- inga personliga mål
- negativ arbetsmiljö
- ingen ergonomisk kontorsutrustning
Motivera anställda: Tillhandahåll lämplig kontorsutrustning
Det är nu känt att optimal skrivbordshöjd har lika mycket inflytande på de anställdas arbetsbeteende som en lämplig Kontorsstol eller den Akustik på kontoret. För att öka motivationen för medarbetarna är det viktigt att de trivs på sin arbetsplats. Trevliga kollegor är inte allt, för de också Kontorsmöbler är viktiga. Skrivbordet ska uppfylla ergonomiska krav och vara lämpligt för det arbete som ska utföras på det. Den optimal sitthöjd av stolen ska vara lika självklara som justeringsmöjligheterna för ryggstödet. Det här blir inte bara det Trivsel på arbetsplatsen avsevärt förbättrats, men det kan också ha en direkt inverkan på medarbetarnas motivation. De är internt gladare och får en känsla av att deras överordnade värdesätter deras och deras välbefinnande Hälsa på jobbet lägger. De som tycker om att gå till jobbet är mer motiverade vid sitt skrivbord, utför uppgifter mer effektivt och bidrar därmed direkt till företagets framgång. Genom att förbättra medarbetarnas motivation kan du slå flera flugor i en smäll!
Motivation på jobbet: övningar för självmotivation
Följande tips kan hjälpa till att förbättra motivationen på jobbet. Alla måste själva prova vilken punkt som är personligt lämplig och om tipsen kan vara förenliga med det egna arbetet.
Följande är till hjälp för mer motivation att arbeta:
Lägg uppgifter åt sidan
Inte alla uppgifter som verkar oälskade vid första anblicken behöver slutföras omedelbart. Vissa saker är inte viktiga och kan hanteras senare. Vissa anställda tar precis motsatt inställning och gör de oälskade aktiviteterna först och hoppar sedan in i det som är roligt med motivation.
Skapa att-göra-listor
Det är bra att skapa en att göra-lista. Vilket arbete behöver göras idag? Stora projekt bör delas upp i små steg så att arbetets framsteg bättre kan följas upp.
Inga fler negativa uttalanden
"Jag känner inte för det" eller "Jag vill inte göra det här" bör elimineras från vokabulären. Lite mental träning är säkert nödvändigt för att se en oälskad uppgift som en utmaning. Men när du har slutfört detta kan du gå direkt vidare till nästa punkt.
belöning
Motivationen på jobbet kan ökas med en belöning. När ett kritiskt projekt har slutförts är det värt att vidta åtgärder med hela teamet. Kanske är det också en privat satsning som kan göras efter att ett mål har uppnåtts? Kanske en shoppingtur eller middag med din partner?
Inget hjälper och motivationen är borta Skrivbord Om den inte kan ökas alls är en paus till hjälp. Det här behöver inte vara ett sabbatsår, en ledig dag eller en fika när det inte riktigt finns tid för det kan räcka. Motivationen på jobbet kommer tillbaka väldigt snabbt, åtminstone när helheten är rätt: arbetsmiljö, kontorsutrustning och arbetsinnehåll.
Slutsats: Öka motivationen på kontoret
Olika faktorer spelar in: Arbetsplatsen, arbetsinnehållet, kollegorna och handledarens beteende måste vara rätt för motivationen. Beröm och uppskattningsord är ofta viktigare än ekonomiska incitament. Dessutom bör kontorsutrustning inte glömmas bort, eftersom den till stor del är ansvarig för välbefinnande och hälsa och därför motivation på jobbet.